MB Self Defense System®Prévenir. Désamorcer.
Se protéger.
Former les équipes à réagir lorsqu’une relation de travail devient tendue, menaçante ou dangereuse.
Le système associe lecture de la situation, communication, gestion du stress et protection des personnes. Les exercices partent des situations rencontrées dans votre établissement.
Des situations concrètes, des compétences observables.
Voici comment les principes de la méthode se traduisent en exercices de formation.
01 / CommunicationUn usager hausse le ton face à un refus.
En formation : travailler le choix des mots, le ton et la posture pour expliquer la limite et éviter d’alimenter la tension.
Objectif : garder un échange compréhensible et poser un cadre.
02 / ProtectionUne situation devient menaçante.
En formation : reconnaître l’évolution du risque, prendre en compte l’environnement et coordonner une réponse protectrice avec l’équipe.
Objectif : préserver la sécurité des personnes avec une réponse adaptée.
03 / Retour d’expérienceUn incident a déstabilisé l’équipe.
En formation : analyser ce qui s’est passé, partager les observations et identifier les pratiques à ajuster.
Objectif : transformer l’expérience en repères collectifs.
Du cadrage à l’évaluation des acquis
Découvrez les étapes de préparation, la pédagogie et les documents remis en fin de formation.
Une méthode, des programmes adaptés à vos métiers.
Découvrez le parcours formateur.
Candidature, entretien, espace de formation et validation des compétences par MB Académie.